Negociación Jornada Excepcional

Comunicado

Hoy 24 de julio, comenzamos nuevamente a negociar con la Compañía, oferta entregada por los sindicatos, el día lunes 22 de julio, esta oferta consistía en mantener la solicitud de los $4000000 millones, con alternativa de pago que consistía en $2780000.- liquidos y un saldo de $1720000.- liquidos pagados en tres cuotas de $573000.- en septiembre, diciembre y febrero, (todo esto por aprobar la jornada 7x7 por 4 años)

Segunda Alternativa: a 2 años

$2000000.- pagadero a fines de julio, mas la condonación del saldo del prestamo blando, es decir $400000.- ademas de las personas que no obtuvieron el prestamo en la negociación pasada otorgar un prestamo de $400000.- descontado en 8 cuotas ( este tema se continúa analizando)

Bono Continuidad Operacional:

Se solicita $15000.- por cada día efectivamente trabajado.

Bono Producción por Incumplimiento de metas (Recalculo 1er. semestre)

$200000.- liquidos pagados a fines de Julio.

La respuesta de hoy fue la siguiente:

La alternativa de los $4000000.- por cuatro años, la compañía señala no viable por el futuro incierto despues de los tres años siguientes de operación de la empresa y valor del precio de la onza nivel mercado.

Con respecto a los montos solicitados por 2 años, la empreas se encuentra mas optimista, sin embrago cree que los valores solicitados exceden sus expectativas, señala que el ofrecimiento que mantienen es de $1100000.- (un millón cien mil), obviamente nuestra respuesta fue no aceptada.

En el punto de Continuidad Operacional, la empresa refiere mantener los valores actuales, ya que este punto se encuentra inserto en el instrumento Colectivo y debe negociarse en Febrero, se le da a conocer lo importante que es concensuar un metodo de trabajo mejor del que está, para optimizar y generar mas producción en los cambios de turno del área Mina. (se revisará si es viable mantener hasta febrero).

Bono Producción, (recalculo semestral), La empresa acepta pagar los $250000.- para llegar a la liquides de $200000.- monto que en su oportunidad se fundamentó con antecedentes de producción, la empresa propone ademas conciliar el nuevo FQ2 (forcat), con valores de metas mensuales mas baja de la que presentó en el FQ1, se acepta este item pero se le solicita que se autorice el pago mañana y que queden solamente los dos puntos anteriores mencionados en discución..Bono continuidad Operacional y jornada Excepcional

Es importante señalar que la empresa mantiene su postura de que la jornada vence en Noviembre según resolución, sin embargo nuestros antecedentes señalan lo contrario, por lo que llamamos a no temer sobre cualquier información que pueda entregar, por escrito, verval u cualquier otro medio, que señale lo que realmente es, la Fecha de vencimiento de acuerdo al Contrato entre la Empresa y Sindicato, señala claramente que inicia el día 27 de julio del 2009 y esto tiene una duración de 4 años.

Para mañana jueves, nos reuniremos nuevamente para continuar con la negaciación

Cualquier consulta a nuestro Correo sindicatocmm@kinross.com